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Publikationen

Hier informieren wir Sie über Veröffentlichungen, die im Rahmen des Verbundprojektes entstanden sind. Für Druckausgaben senden Sie uns bitte eine E-Mail an: .

PUBLIKATIONEN

Müller, C. (2015). Rezension von S. Schuett (2014). Führung im demografischen Wandel. Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager. Wiesbaden: Springer. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59 (4), 215-216. DOI: 10.1026/0932-4089/a000198

Nerdinger, F. W., Wilke, P., Drews, U. & Stracke, S. (Hrsg.). (2015). Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Betriebe. Wiesbaden: Springer VS.

Klinger, C., Stracke, S., Müller, C. & Nerdinger F. W. (2015). Innovativ und leistungsfähig mit alterndenen Belegschaften. In F. W. Nerdinger, P. Wilke, U. Drews & S. Stracke (Hrsg.), Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Betriebe (S. 27-37). Wiesbaden: Springer VS.

Stracke, C., Müller, C., Klinger, C., Schöneberg, K., Nerdinger, F. W., Barchfeld, A. & Drews, U. (2015). Die Unternehmenspolitik demografiegerecht ausrichten: Handlungsfelder im Überblick. In F. W. Nerdinger, P. Wilke, U. Drews & S. Stracke (Hrsg.), Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Betriebe (S. 57-101). Wiesbaden: Springer VS.

Müller, C., Stracke, S. & Nerdinger, F. W. (2015). Problem erkannt, Lösung verschoben? Wie KMU der Gesundheitswirtschaft mit dem demografischen Wandel umgehen. In: S. Jeschke, A. Richert, F. Heeß & C. Jooß (Hrsg.), Exploring Demographics. Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel (S. 237-251). Wiesbaden: Springer Spektrum.

Nerdinger, F. W., Müller, C. & Klinger, C. (Hrsg.). (2015). Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo. München und Mering: Hampp.

Nerdinger, F. W., Müller, C. & Klinger, C. (2015). Innovationen in Unternehmen unter sich wandelnden demografischen Rahmenbedingungen und das Verbundprojekt »PerDemo«. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 10–19). München und Mering: Hampp.

Müller, C. (2015). Der Demografische Wandel in Deutschland. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 20–33). München und Mering: Hampp.

Stracke, S. & Wilke, P. (2015). Demografischer Wandel in der Arbeitswelt – Zum Stand der Forschung. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 34–47). München und Mering: Hampp.

Müller, C., Klinger, C. & Stracke, S. (2015). Demografischer Wandel in der Arbeitswelt – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 48–99). München und Mering: Hampp.

Klinger, C. & Müller, C. (2015). Alter und Innovation – Zum Stand der Forschung. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 100–117). München und Mering: Hampp.

Klinger, C. & Müller, C. (2015). Alter und Innovation – Ergebnisse aus zwei empirischen Studien. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 118–163). München und Mering: Hampp.

Müller, C. & Klinger, C. (2015). Qualifizierung für den demografischen Wandel – Ein Angebot für Mitarbeiter mit Personalverantwortung in KMU. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 164–214). München und Mering: Hampp.

Klinger, C., Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2015). Schlussbetrachtungen. In F. W. Nerdinger, C. Müller & C. Klinger (Hrsg.), Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo (S. 215–221). München und Mering: Hampp.

Stracke, S. & Drews, U. (2015). Gesund und motiviert arbeiten? Zwei Praxisbeispiele zum Umgang mit dem demografischen Wandel in Kliniken. Præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 6 (1), 18-19.

Klinger, C., Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2015). Alternde Belegschaften und Innovation – kein Problem!? Præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 6 (1), 20-21.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Es gibt kein Patentrezept. Gestaltungsmöglichkeiten des demografischen Wandels im Betrieb. WIR – Zeitschrift der Industrie- und Handelskammer zu Rostock, 25 (10), 23-23.

Müller, C., Klinger, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Personalarbeit im demografischen Wandel. Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nr. 15. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Download Anhang.

Klinger, C., Curth, S., Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Eine explorative Interviewstudie. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nr. 14. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Download.

Müller, C. (2014). Expertise zu den Potenzialen Erwerbstätiger bei verlängerter Lebensarbeitszeit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58 (3), 168-168. DOI: 10.1026/0932-4089/a000154

Müller, C. (2014). Rezension von H. Theobald, M. Szebehely & M. Preuß (2013). Arbeitsbedingungen in der Altenpflege. Die Kontinuität der Berufsverläufe – ein deutsch-schwedischer Vergleich. Berlin: edition sigma. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58 (2), 101-103. DOI: 10.1026/0932-4089/a000145

Klinger, C., Müller, C., Curth, S. & Nerdinger, F. W. (2014). Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Eine explorative Interviewstudie. In M. Jäger (Hrsg.), Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft (S. 644-646). Dortmund: GfA Press.

Müller, C., Klinger, C., Curth, S., Stracke, S., Reinke, S. & Nerdinger, F. W. (2013). Personalarbeit im demografischen Wandel. Eine Befragung kleiner und mittlerer Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft in Norddeutschland. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nr. 12. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Download. Anhang.

Stracke, S. & Haves, J. (2013). Personalarbeit mit alternden Belegschaften. Eine Analyse betrieblicher Demografieprojekte. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organsiationspsychologie, Nr. 10. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Download.

Müller, C., Curth, S., Klinger, C. & Nerdinger, F. W. (2013). Demografischer Wandel und alternde Belegschaften in der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft. Ein Blitzlicht auf die Praxis der Personalarbeit. In M. Schütte (Hrsg.), Chancen durch Arbeits-, Produkt- und Systemgestaltung – Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleistungsunternehmen (S. 69-72). Dortmund: GfA Press.

Müller, C., Curth, S. & Nerdinger, F. W. (2012). Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation. Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organsiationspsychologie, Nr. 8. Rostock: Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Download.

KONFERENZBEITRÄGE UND VORTRÄGE

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2015). Entwicklung und Validierung einer Skala zur Messung von innovationsbezogener Selbstwirksamkeit (Innofficacy Scale). Präsentation auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 24.-26. September 2015 in Mainz, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2015). Entwicklung und Validierung einer Skala zur Messung von innovationsbezogener Selbstwirksamkeit (Innofficacy Scale). Präsentation auf der 13. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, 21.-23. September 2015 in Mainz, Deutschland.

Müller, C. (2015). Personalarbeit im demografischen Wandel. Herausforderung für Unternehmen? Vortrag im Rahmen des Workshops „Alter(n)sgerecht Führen“ der Wissenschaftlichen Weiterbildung der Universität Rostock, 6. Juni 2015 in Rostock, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2015). Development and validation of a scale to measure innovation-related self-efficacy. Präsentation auf dem 17. Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 20.-23. Mai 2015 in Oslo, Norwegen.

Müller, C. (2014). Innovationsbezogene Selbstwirksamkeit – Konzeptualisierung, Operationalisierung und Validierung eines mehrdimensionalen Konstrukts. Gastvortrag im Wissenschaftlichen Kolloquium des Institutsclusters IMA/ZLW & IfU der RWTH Aachen University, 19. November 2014 in Aachen, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Qualifizierung für den demografischen Wandel – Seminarreihe zur Bewältigung betrieblicher Herausforderungen. Vortrag auf der Abschlusskonferenz des Verbundprojekts PerDemo, 24. Oktober 2014 in Rostock Hohe Düne, Deutschland.

Klinger C. & Nerdinger, F. W. (2014). Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo – Ein Blitzlicht auf die Praxis der Personalarbeit. Vortrag auf der Abschlusskonferenz des Verbundprojekts PerDemo, 24. Oktober 2014 in Rostock Hohe Düne, Deutschland.

Stracke, S. & Drews, U. (2014). Ältere und jüngere Beschäftigte im Betrieb – Erfahrungsberichte aus der Praxis. Vortrag auf der Abschlusskonferenz des Verbundprojekts PerDemo, 24. Oktober 2014 in Rostock Hohe Düne, Deutschland.

Müller, C., Klinger, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Eine explorative Interviewstudie. Posterpräsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September 2014 in Bochum, Deutschland.

Stracke, S., Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Ist der demografische Wandel in den Unternehmen angekommen? Eine Befragung zu Problemlagen und Lösungsansätzen in KMU der Gesundheitswirtschaft. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September 2014 in Bochum, Deutschland.

Klinger, C., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2014). Zur moderierenden Wirkung von Altersstereotypen von Führungskräften auf die Einschätzung des innovativen Verhaltens von älteren und jüngeren Mitarbeitern. Eine szenariobasierte Studie. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September 2014 in Bochum, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Innovationsbezogene Selbstwirksamkeit – Einführung, Konzeptualisierung und Operationalisierung eines mehrdimensionalen Konstrukts. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 21.-25. September 2014 in Bochum, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2014). Innovation-Related Self-Efficacy – Conceptualization and Measurement of a Second-Order Construct. Präsentation auf dem 28. International Congress of Applied Psychology, 08.-13. Juli 2014 in Paris, Frankreich.

Klinger, C., Gutschmidt, A. & Nerdinger, F. W. (2014). Older employees in the multistage process of innovation. Präsentation auf dem 28. International Congress of Applied Psychology, 8.-13. Juli 2014 in Paris, Frankreich.

Müller, C. (2014). Wissen erfolgreich weitergeben. Ansätze für einen erfolgreichen Wissenstransfer zwischen den Generationen. Vortrag auf dem Treffen des Arbeitskreises »Strategische Personalpolitik Vorpommern«, 4. Juli 2014 in Stralsund, Deutschland.

Müller, C. (2014). Die Lebenszeituhr: Wie ticken die Generationen im Unternehmen. Vortrag auf dem Treffen des Arbeitskreises »Strategische Personalpolitik Rostock und Güstrow«, 20. Mai 2014 in Roggentin, Deutschland.

Müller, C. (2014). Innovationsbezogene Selbstwirksamkeit. Konzeptualisierung und Operationalisierung eines mehrdimensionalen Konstrukts. Präsentation beim Dissertations-Kolloquium des Förderschwerpunkts »Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel«, 7. Mai 2014 in Aachen, Deutschland.

Klinger, C., Müller, C., Curth, S. & F. W. Nerdinger (2014). Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Ein explorative Interviewstudie. Präsentation auf dem 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 12.-14. März 2014 in München, Deutschland.

Müller, C. & Stracke, S. (2013). Demografischer Wandel in der Gesundheitswirtschaft – Handlungsfelder und Stellschrauben für eine demografiefeste Personalarbeit. Präsentation auf dem 28. Marktplatz Gesundheit, 12. September 2013 in Rostock-Warnemünde, Deutschland.

Müller, C. & Nerdinger, F. W. (2013). Innovation-related self-efficacy. Introducing the construct and development of a measuriung instrument. Posterpräsentation auf dem 16. Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 22.-25 Mai 2013 in Münster, Deutschland.

Klinger, C., Müller, C., Curth, S. & F. W. Nerdinger (2013). Human resources programs in demographic change – An exploratory study. Präsentation auf dem 16. Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, 22.-25 Mai 2013 in Münster, Deutschland.

Müller, C., Klinger, C., Curth, S. & F. W. Nerdinger (2013). Demografischer Wandel und alternde Belegschaften in der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft. Ein Blitzlicht auf die Praxis der Personalarbeit. Präsentation auf dem 59. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 27. Februar-1. März 2013 in Krefeld, Deutschland.

Müller, C., Curth, S. & Nerdinger, F. W. (2012). Innovationsbezogene Selbstwirksamkeit. Ein Vergleich zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Präsentation auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 23.-27. September 2012 in Bielefeld, Deutschland.

Müller, C., Curth, S. & Haves, J. (2012). Demografischer Wandel und alternde Belegschaften in der Gesundheitswirtschaft. Präsentation auf der 8. Nationalen Branchenkonferenz Gesundheitswirtschaft, 4.-5. Juli 2012 in Rostock-Warnemünde, Deutschland.